Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za delovna razmerja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za delovna razmerja, ki se bo pridružil naši ekipi in pomagal podjetjem pri učinkovitem upravljanju delovnih razmerij. Vaša glavna naloga bo svetovanje in podpora pri vzpostavljanju in vzdrževanju pozitivnih delovnih odnosov med delodajalci in zaposlenimi. Odgovorni boste za analizo delovnih procesov, prepoznavanje potencialnih konfliktov in predlaganje rešitev za izboljšanje delovnega okolja. Prav tako boste sodelovali pri pripravi in izvajanju strategij za upravljanje sprememb ter zagotavljali skladnost z delovno-pravno zakonodajo. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti ter globoko razumevanje delovno-pravnih predpisov. Če ste strastni glede ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja in imate izkušnje na področju delovnih razmerij, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje podjetjem pri upravljanju delovnih razmerij.
- Analiza delovnih procesov in prepoznavanje konfliktov.
- Priprava strategij za izboljšanje delovnega okolja.
- Sodelovanje pri upravljanju sprememb v organizaciji.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno-pravno zakonodajo.
- Izvajanje delavnic in usposabljanj za zaposlene.
- Podpora pri reševanju delovnih sporov.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateških odločitvah.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz prava, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 3 leta izkušenj na področju delovnih razmerij.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Poznavanje delovno-pravne zakonodaje.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb v organizaciji.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Visoka stopnja profesionalnosti in etike.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju delovnega spora med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje delovnega okolja?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno-pravno zakonodajo?
- Kakšne so vaše izkušnje z upravljanjem sprememb?
- Kako bi opisali svoj stil komunikacije in pogajanja?
